元旦、春節、十一假帶薪規定是什麼
一、帶薪休假是什麼
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,廬山某賓館的業務經理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排,並表示晚上全體員工用完餐後就開始放假,共放假70天,網友笑稱要該老闆到假日辦掛職。1992年中國改革開放轉型後,正式實施帶薪休假體制改革。
2015年2月10日,全國總工會舉行「全國兩會情況通報會」,今年將向「全國政協會議」提交40餘件提案建議,提案重點關注民生保障。全總相關人士指出,在實際執行過程中,職工休假權益難以保障的情況非常普遍。為此,全總已要求各級工會加大推動此項工作,督促各單位加快落實職工帶薪休假制度
二、帶薪元旦春節十一假
國家法定節假日是帶薪休假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
我國的法定節假日一年共11天。
《全國年節及紀念日放假辦法》對此有詳細規定:
第一條為統一全國年節及紀念日的假期,制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。